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危険な相手を見抜くモラルハラスメントとは
英語: Moral Harassment ・ 更新日 2026-10-03
モラルハラスメントとは、言葉や態度によって相手を傷つけ続ける精神的な暴力のことです。フランスの精神科医イルゴイエンヌ（Marie-France Hirigoyen）が提唱した言葉です。
01モラルハラスメントをくわしく
モラルハラスメントは、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌ（Marie-France Hirigoyen）が1998年の著書で広めた言葉で、言葉や態度によって相手の尊厳を持続的に傷つける精神的な暴力を指します。この著書自体は臨床的な著作であり、学術誌としてPMCには収録されていませんが、同じ現象（職場での持続的な心理的暴力）は、モビング（mobbing）やブリング（bullying）、心理的ハラスメントという名称で、国際的に実証研究が積み重ねられています。
ブラジルの労働医学誌に掲載されたレビュー（Grotto-de-Souza et al., 2023）は、2015〜2020年に発表された16本の論文をまとめ、イギリスの犯罪調査（2011〜2012年）で成人労働者の約1.4%（約31万2千人）が職場での暴力を経験したと報告していること、そしてハラスメントは「身体的・モラル的・心理的」ないずれかの性質を持ちうること、被害者の心身の健康を害し、時に永続的な障害にまで至ることを指摘しています。
スペインの労働者2,538人を対象にした調査（Dujo López et al., 2020）では、職場でのいじめ・嫌がらせを測る質問紙（NAQ-R）の内部一貫性（信頼性）がα=0.91と高く、心理的ハラスメント・仕事関連のハラスメント・身体的脅迫という3つの要素に分けられる構造が確認され、いずれも抑うつ・不安・燃え尽きと関連していました。
ここから、モラルハラスメントという言葉そのものの学術的な検証は限られる一方、その中核にある「言葉や態度による持続的な心理的攻撃」という現象は、国や言語を越えて職場で広く確認されており、心身の健康に実際の害をもたらしうることがわかります。
02身近な例
上司が特定の部下にだけ無理な仕事を押しつけたり、他の社員の前で繰り返し侮辱したりする行為は、モラルハラスメントの一例として挙げられます。
RESEARCH研究の解説記事
「謝れば許してもらえる」を繰り返す相手。モラハラをする人の行動パターンの研究（しぐさと本音）
FAQよくある質問
モラルハラスメントとは何ですか？
モラルハラスメントとは、言葉や態度によって相手を傷つけ続ける精神的な暴力のことです。フランスの精神科医イルゴイエンヌが1998年の著書で広めた言葉です。
モラルハラスメントとパワーハラスメントの違いは？
パワーハラスメントは職場での地位や権限の差を利用した嫌がらせを指すのに対し、モラルハラスメントは地位の差がなくても起こりうる、言葉や態度による持続的な心理的攻撃を指します。研究上は、どちらも職場のモビング・いじめという国際的な研究分野で扱われています。
モラルハラスメントは健康に影響しますか？
研究では、職場でのこうした持続的な心理的攻撃が抑うつ・不安・燃え尽きと関連し、心身の健康を害し、時に永続的な障害につながることが報告されています。
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出典
- Hirigoyen, M.-F. (1998). Le Harcèlement moral: La violence perverse au quotidien. La Découverte.（背景・原典の著書。PMCには収録されていません）
- Grotto-de-Souza, D., Pohl, H. H., & Aguiar-Ribeiro, V. V. (2023). Mobbing as a source of psychological harm in workers. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, 21(2).
- Dujo López, V., González Trijueque, D., Graña Gómez, J. L., & Andreu Rodríguez, J. M. (2020). A psychometric study of a Spanish version of the Negative Acts Questionnaire-Revised. Frontiers in Psychology, 11, 1856.